在中國(guó)革命與建設(shè)、改革開放與新時(shí)代發(fā)展的近百年歷程中，解放思想不僅是中國(guó)共產(chǎn)黨的思想理論武器，更是指導(dǎo)實(shí)際工作的有力工具。思想解放了，才不會(huì)被習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見所束縛，才能研究新情況、解決新問題。我們?cè)趯?shí)際工作中，首先要不斷學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，了解新的行業(yè)動(dòng)向，才能適應(yīng)新的行業(yè)形勢(shì)，其次要打破以往的經(jīng)驗(yàn)主義思想，在管理上有所突破，才能使企業(yè)不斷發(fā)展。

我們的企業(yè)因?yàn)榉N種歷史原因，在管理上還存在著很多問題，例如：部門制度不健全或是制度執(zhí)行不到位；部門與部門之間的工作流程不清晰，手續(xù)不完整；考核體系不健全等等，管理上的裹足不前導(dǎo)致我們?cè)谌粘９ぷ髦薪?jīng)常會(huì)聽到“我們一直是這樣做的”、“領(lǐng)導(dǎo)說這樣做的”、“如果要改會(huì)很麻煩”等等類似的話語，如果都抱著這種思想，企業(yè)如何發(fā)展？創(chuàng)新從何談起？

思想決定出路，格局決定結(jié)局，我們必須解放思想，打破慣性思維，使用創(chuàng)新思維。首先，要用嶄新的思想觀念去思考企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，理清問題，找到關(guān)鍵點(diǎn)，突破常規(guī)去探索解決問題的方法，著力解決歷史遺留問題。其次，吸取外部?jī)?yōu)秀的管理模式，適當(dāng)改進(jìn)，建立健全符合企業(yè)發(fā)展的機(jī)制，例如考核機(jī)制、管理機(jī)制、標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制等，從而使企業(yè)管理正規(guī)化、嚴(yán)謹(jǐn)化。另外，要立足企業(yè)本身思考問題，從企業(yè)的利益出發(fā)，從員工的需求出發(fā)，從市場(chǎng)現(xiàn)狀出發(fā)，腳踏實(shí)地的同時(shí)大膽嘗試，大膽探索，突破以往不敢突破的東西，提高自身的發(fā)展能力，始終保持前進(jìn)的步伐。